Aplikowanie na oferowane stanowiska za pośrednictwem naszej agencji jest naprawdę proste! Jeżeli poszukujesz pracy, posługujesz się dobrze językiem obcym i posiadasz doświadczenie zawodowe, zarejestruj się poprzez kliknięcie przycisku “Napisz do nas!” na dole strony. Zespół naszych profesjonalnych konsultantów połączy twoje doświadczenie i umiejętności z wymaganiami pracodawców i skontaktuje się z tobą tak szybko jak to będzie możliwe.

Umowy

OPEN MIND – Rekrutacja przedstawi wszystkim pozytywnie zweryfikowanym pracownikom szczegółowe umowy zatrudnienia a dodatkowo pracodawca wytworzy swoją własną umowę od dnia rozpoczęcia stosunku pracy

Zakwaterowanie z wyżywieniem

Dla tych którzy będą pracować w branży hotelarsko – gastronomicznej zakwaterowanie z wyżywieniem będzie zapewnione przez pracodawcę za preferencyjną cenę. Aby pomóc tym, którzy są zatrudnieni w innych sektorach zazwyczaj oferujemy pomoc w znalezieniu odpowiadajacego im zakwaterowania z możliwością przyrządzania posiłków.

Doradztwo dla obcokrajowców

W przypadku pozytywnego zakończenia procesu rekrutacji zawsze wyposażamy kandydatów w “Pakiet pierwszej pomocy” zawierający użyteczne informacje o ich nowym miejscu zamieszkania, środowisku pracy, a także mapy i niezbędne numery telefonów.

Szczegółowe przygotowanie się do rozmowy rektrutacyjnej może być czynnikiem stanowiacym o tym, jaki będzie jej rezultat i czy osiągniesz sukces. Zane polskie przyslowie mówi: „Jak sobie pościelisz, tak się wyśpisz”. Wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy pozwoli ci lepiej opanować związany z tym stres, będziesz umiał lepiej odpowiedzieć na pytania i wywrzeć pozytywne wrażenie na rekrutującym. Poniżej znajdziesz kilka podstawowych rad, jak przygotować się na to ważne spotkanie.

Curriculum Vitae

Uboga prezentacja, niewłaściwy układ graficzny, kolorowy papier i nieprawidłowy format są najczęstszymi błędami występującymi w CV. Mogą one spowodować, że nie będziesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Twoje CV powinno być jasne i przejrzyste, nie przekraczające jednej, wyjątkowo dwóch stron. Uzupełnij swoje CV o profesjonalnie napisany list motywacyjny, w którym skupisz się na przyczynach, jakie zdecydowały o tym, że uważasz się za właściwą osobę na oferowane stanowisko pracy.

Analizowanie twojego potencjalnego pracodawcy

Doprowadzenie do rozmowy rekrutacyjnej to jeden z celów, ale musisz również poświęcić nieco czasu aby znaleźć i przeanalizować informacje o firmie, której chcesz zaoferować swoje usługi. Zacznij od odwiedzenia strony internetowej pracodawcy i dowiedz się o jego działalności i profilu. Możesz również odwiedzić recepcję firmy aby skorzystać z dostępnych tam materiałów, które poinformują cię, w jaki sposób twój potencjalny pracodawca prowadzi swoją działalność.

Jak sie ubrać

Wstępna ocena twojej osoby będzie zależeć od tego, jakie wywrzesz pierwsze wrazenie, informacją dla osoby rekrutującej będzie twój ubiór i twój wygląd. Dlatego ważne jest, aby dobrać strój odpowiedni dla stanowiska, na które aplikujesz.

Punktualność

Wymagane jest, abyś stawił się na rozmowę punktualnie. Zalecamy przyjście 15 minut przed rozpoczęciem rozmowy, dzięki temu będziesz mieć wystarczająco dużo czasu, aby się przygotować. Nie przychodź na ostatnią chwilę. Weź pod uwagę, że planowany czas dotarcia na miejsce może się wydłużyć, chociażby ze względu na korki. Wyjdź z domu wcześniej i przyjdź na miejsce spokojny, skoncentrowany i przygotowany na rozmowę.

Uczciwość jest najlepszą polityką

Bardzo łatwo można zostać przyłapanym w sieci własnych kłamstw. Niewielkie przekłamania czy upiększenie twojego CV może spowodować, że otrzymasz zaproszenie na rozmowę, ale prawda z pewnością wyjdzie na jaw – jeśli nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to w trakcie sprawdzania referencji, a może nawet pierwszego dnia twojej nowej pracy. A wtedy będzie już za późno, aby z tego wybrnąć. Musisz wiedzieć jaka jest różnica pomiędzy przedstawianiem faktów w korzystnym świetle, a kreowaniem ich od nowa.

Pytania oparte na kompetencjach

Pytania tego typu stają się coraz bardziej popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i wymagają od ciebie przedstawienia przykładów lub dowodów związanych z twoimi doświadczeniami zawodowymi. Przykładowo możesz zostać poproszony o zademonstrowanie w praktyce jednej ze swoich cech charakteru lub wykorzystania umiejętności, o których wspomniałeś w CV. Przeanalizuj szczegółowo opis stanowiska pracy aby przygotować się na ten rodzaj pytań. Zidentyfikuj kluczowe punkty, które twoim zdaniem mogą być decydujące przy wyborze pracownika i pomyśl o swojej dotychczasowej karierze zawodowej, z wyszczególnieniem umiejętności, które wykorzystywałeś wcześniej.

Przygotuj własne pytania

Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej będziesz zazwyczaj mieć możliwość zadania kilku pytań do pracodawcy, dobrze byłoby, gdybyś przygotował je sobie wcześniej. Pamiętaj o tym, że niektóre z twoich pytań mogą pojawić się wcześniej, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego też przygotuj sobie minimum 6-7 pytań, abyś zawsze był przygotowany na taką sytuację. Pamiętaj, że na pytanie: „Czy ma pan jakieś pytania?” najgorszą odpowiedzią jest cisza.